按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。
经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。
用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
【相关延伸】
问：劳务关系和劳动关系的区别是什么？
答：劳务关系和劳动关系的区别在于：1、用工主体不同。2、劳动者待遇不同。3、合同约定的内容不同。4、用工期限不同。5、隶属关系不同。6、适用法律不同。7、法律责任承担的主体和内容不同，体现为对外责任和相互责任两个方面。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条