根据国家规定，女职工产假98天，其中产前休息15天，但是遇到 早产的情况，就不可能产前休满15天，根据劳动部关于《女职工劳动保 护特别规定》问题解答的规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可 以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴 儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产 前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后 假合并使用。因此在一般情况下不允许产妇擅自将产前15天假放到产 后，但早产是孕妇无法预料的，因此可以将产前未休满15天剩余的假 期放在产后一并休息。故吴某某产前未休息，产假仍为98天，都可放在 产后休息，而且她是剖腹产，还有难产的15天假期，可能还有晚育假, 故某某工厂以其作自动离职处理是没有法律依据的。