提起工伤险都不会陌生，如果想要申请工伤险，必须要满足对应的要求。如果有出现欺骗或者编造的手段去申请工伤险，就会受到一定的惩罚，情况严重还会被判刑。下面跟小编一起来看看，工伤险需要满足哪些条件？

劳动者与用工单位签订的劳动合同能够直接证明存在劳动关系，现实生活中存在未签订劳动合同情况，以下情形可认定存在劳动关系：

1、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

2、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

认定为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

5、患职业病的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

以上就是有关工伤险这方面常识的相关介绍，相信通过小编的介绍大家已经对工伤险有了一个全新的了解。如果你想了解更多有关工伤险这方面的常识，不妨继续关注情缘阅读网。