关于《劳动法》中孕妇被辞退时赔偿标准的
若孕妇遭受雇主辞退之待遇，该行为无疑构成了用人单位的非法解约行为，此时，雇主应按照相关法律法规给予孕妇两倍的经济赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十七条第一款的规定，经济赔偿金的具体金额将根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。
对于工作年限在六个月至一年之间的劳动者，其赔偿金额将按照一年的标准进行计算；
而对于工作年限不足六个月的劳动者，其赔偿金额则为半个月的工资。
此外，《劳动合同法》第八十七条明确指出，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，那么他们必须按照第四十七条规定的经济赔偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
关于经济赔偿金的计算方式，《劳动合同法》第四十七条有详细规定。
首先，经济赔偿金的计算基数为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。
其次，对于工作年限在六个月至一年之间的劳动者，其赔偿金额将按照一年的标准进行计算；
而对于工作年限不足六个月的劳动者，其赔偿金额则为半个月的工资。
最后，对于那些月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济赔偿金的计算将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但同时也会受到一定的限制，即向其支付经济赔偿金的年限最高不得超过十二年。
另外，《劳动合同法》第八十七条还规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，那么他们必须按照第四十七条规定的经济赔偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。