企业应当在新进员工进入公司的首个自然月内与其签订正式的劳动合同，最好是在新进员工入职当天即刻签署，以确保签订日期不会拖延到下一个自然月。
这是由于自新进员工进入公司的第二个自然月起，企业便需按照法律规定向其支付双倍工资。
法律规定：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。企业应一般什么时候订立劳动合同