当孕妇身处于劳动合同期限即将届满之际，其条款将自发地延续至法律所规定的情况消失为止。
我国最新制定的《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明文规定，若劳动合同到期，但存在第四十二条所述的特定情形之一者，则该劳动合同应持续履行至相应状况彻底消解之时止。
然而，值得注意的是，根据第四十二条第二款的详细规定，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者而言，其劳动合同的终止事宜，需依据国家相关的工伤保险法规来具体实施。
第四十二条明确指出，劳动者如出现以下任一情况，用人单位均不得以第四十条和第四十一条为由解除与其签订的劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前尚未接受职业健康检查，或者疑似职业病患者正在接受诊断或医学观察期间；
（2）在本单位患有职业病或因公负伤且被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；
（3）患病或非因公负伤，且正处在规定的医疗期之内的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条