女性职场什么压力比较大?中层女领导多吗?

2021年09月02日00:53:37

正是因为女性比较容易在职场中受到歧视,所以女性的职场压力会比较大,那还有什么其他原因导致女性职场压力比较大吗?在一个企业中层的女领导多还是高层的女领导多呢?想必大家比较好奇吧。

女性职场什么压力比较大?中层女领导多吗?

中层女领导占比提升

根据智联招聘春节后活跃用户画像数据,女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%,男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信,对于女性来说,领导力不再只是“向前一步”的鼓气,而是一种确定的信心。

据调研显示,77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层。在不同级别的管理者中,中层女性领导占比已开始反超男性,这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果,但高层位置上仍略逊于男性,但差距已经不再悬殊。

此外,不同级别的技术人员中,女性也仍为“第二性”,占比与男性差距明显。

调研显示,职场人普遍认为企业性别多元具有多重好处,主要体现在人才吸引力和忠诚度、工作体验文化、企业文化、创新能力等各方面。值得一提的是,更多职场女性认为性别多元化将促进企业的创新能力、领导力和商业影响力。

女性职场遭遇职场和育儿双重压力

2020年新冠肺炎疫情的肆虐,不光让世界公共卫生事业受到冲击,对于职场女性的影响也十分巨大。智联招聘调研显示,59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难,45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担,均远高于男性受访者的认知程度。

与此同时,男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。对于女性来讲,“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍,有遭遇的女性占比55.8%,比男性职场人二倍还多。此外,29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制,18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展,7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰,在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。选择以上选项的男性均低于女性,女性在职场中受到明显的“性别限制”。

女性在职场中确实会受到性别限制与歧视,因为大多数人认为男人更能胜任领导层的工作,其实不是这样的,单纯的依靠性别来区分人,本来就是一种错误的选择,希望公司企业多留心!