校招是很多企业吸纳有能力大学生的最快途径，这群刚离开学校的应届生。学习速度快，对工作热情浓厚，是不少企业都想争的宝。尚在学校里的应届生入职前要多了解入职相关事项。

一、求职规则

（1）招聘形式

招聘分为两个大类：校招、社招。

大中型企业，会通过校招吸纳一批应届生，有些企业还会有完善的应届生培训机制，能帮助新人快速适应职场。但社招的准入门槛也很苛刻，会注明应聘者的毕业时间。也就是说，每个大学生只有一年时间，能以“应届生”的身份参加校招。

此外，大中小型企业还会通过社招吸纳人才。与校招相比，社招更看重能力和经验，也会要求应聘者入职后快速进入角色，最好能独当一面地承担工作。

（2）应届生校招的招聘时间

校招主要分为秋招、春招。

此外，秋招之前还有“提前批”，一般针对技术型岗位。春招之后还有“补录”，主要看有哪些岗位还有空缺。

秋招的规模一般都比春招大，即招聘岗位的类型、数量都更多。

二、职业定位

1.有能力的话，先择业；能力欠缺，对自己和工作都缺乏了解，不妨先就业再择业。

2.多数人的职场都会经历一段迷茫期，短则1年，多则3~5年。迷茫期可以试错，可以换城市、换行业、换岗位。但试错有时间成本，所以每一段职业经历之后，都需要进行“职业复盘”。

应届生入职后不管是出于企业与校方合作关系，还是出于年轻人特有的热情，应届生对待工作往往要更认真。但时间长了，应届生的心境也会不满足于当前的底层工作，管理层人员应进行正确疏导。