律师回答

若只是用人单位与劳动者之间普通的劳动合同纠纷只是民事纠纷，一般是不至于构成刑事责任的。当然如果发现其他违法犯罪情节，比如诈欺、非法用工、用童工等等因素存在的话就可能会构成刑事责任而判刑。

法律依据

《劳动合同法》第八十八条、第九十三条、第九十五条