关于职工二次工伤的相关待遇
（一）当劳动者发生两次工伤停工留薪时，应享有与第一次工伤相同的待遇，此种权益将由其所属公司每月支付。
然而，若在离职之际即尚未达到法定退休年龄之时，关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体数额的计算方式则由各省份、自治区、直辖市人民政府根据当地法规进行具体规定（需依照当地所制定的《工伤保险条例》执行）。
在此情况下，通常仅可获得一次性的赔偿，且以最高等级为准。
欲了解更为详尽之信息，您可查阅所在地规定的《工伤保险条例》或者咨询劳动保障相关部门。
请注意，员工在工作过程中受到意外伤害或患有职业病而接受治疗时，有权享受工伤医疗待遇。
（二）对于工伤患者而言，其治疗工伤的场所应为已签署服务协议的医疗机构，若情况紧急，亦可先前往附近的医疗机构进行急救处理。
在治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的前提下，这些费用将由工伤保险基金承担。
值得注意的是，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准均由国务院社会保险行政部门协同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等多个部门共同制定。
此外，工伤员工在医院住院治疗工伤期间的伙食补贴费，以及经过医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤员工前往统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金承担，具体的基金支付标准则由统筹地区人民政府予以明确规定。