1、在法律层面上，能否确立劳动关系关键在于企业实际的雇佣行为。
唯有在企业正式展开招聘活动，劳动者才得以和该企业构建稳固的劳动关系。
我国《劳动合同法》的第三款规定，如果用人单位与劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么他们的劳动关系将会自用工之日起正式生效。
在现实生活中，劳动关系的建立与书面劳动合同的签署可能会同步进行，也可能会出现时间差。
劳动关系的本质在于劳动者将自身的劳动力以有偿方式转让给用人单位使用。
因此，只要用工行为得到确认，不论劳动者与用人单位之间是否签订了书面的劳动合同，都无法否认劳动关系已然成立的事实。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。