发布部门: 安徽省黄山市人民政府办公室
发布文号:
关于印发《黄山市财政收入考核激励暂行办法》的通知
黄政办〔２００５〕１９号
各区、县人民政府：
经市政府同意，现将修订后的《黄山市财政收入考核激励暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
黄山市人民政府办公厅
二○○五年三月二十五日
黄山市财政收入考核激励暂行办法
第一章总则
第一条为促进全市财政收入与经济协调发展，保证财政收入稳定增长，做大财政收入总量，进一步改善财政收入结构，提高财政收入质量，壮大地方可用财力，满足各项事业发展的需要，特制定本办法。
第二条考核奖励对象为三个区和四个县。
第三条按照公开、公正、公平的原则，对各区县的财税指标实行分项考核，累计积分，考核采取百分制。
第二章考核内容和标准
第四条考核内容为各区县的财政收入任务、财政收入增长、财政收入进度、财政收入质量和区域协调发展等五项指标。
第五条财政收入任务考核（15分）。以市政府下达的财政总收入和一般预算收入任务为考核目标，完成财政总收入任务得5分，完成一般预算收入任务得10分，未完成不得分。
第六条财政收入增长考核（36分）。按财政收入的增幅和增量分别考核。
（一）当年财政收入增幅考核（12分），一般预算收入增幅和税收收入增幅各占6分。计分方法：当年一般预算收入增幅÷当年全市一般预算收入最高增幅×6分+当年税收收入增幅÷当年全市税收收入最高增幅×6分；
（二）连续3年财政收入平均增幅考核（12分）。计分方法：一般预算收入3年平均增幅÷全市一般预算收入3年平均增幅最高值×12分；
（三）当年财政收入增量考核（12分）。计分方法：当年一般预算收入增量÷当年全市一般预算收入增量合计×12分。
第七条财政收入进度考核（15分）。按照市政府下达的目标任务，一般预算收入进度与序时进度比，1—3月进度达到25%得5分，1—6月份进度达到50%得5分，1—9月份进度达到75%得5分，未达到不得分。
第八条财政收入质量考核（20分）。
（一）财政收入与经济发展协调程度考核（8分）。一般预算收入增幅达到或超过gdp增幅的得满分，未达到不得分；
（二）财政收入结构考核（12分）。税收收入占一般预算收入的比重和该比重比上年提高幅度各占6分。计分方法：当年税收收入占一般预算收入比重÷该比重全市最高值×6分+当年税收收入占一般预算收入比重比上年提高幅度÷该比重提高幅度全市最高值×6分。
第九条区域财政收入协调增长考核（14分）。
（一）区县本级财政收入增长考核（5分）。计分方法：当年区县级一般预算收入增幅÷当年全市区县级一般预算收入最高增幅×5分；
（二）乡镇级财政收入增长考核（5分）。计分方法：当年乡镇级一般预算收入增幅÷当年全市乡镇级一般预算收入最高增幅×5分；
（三）乡镇财政收入协调增长考核（4分）。计分方法：财政收入增长的乡镇个数÷区县乡镇总个数×4分。负增长乡镇数超过三分之一的不得分（剔除农业税免征因素）。
第三章考核与奖励
第十条财政收入考核由市财政局在年度结束后进行计算评分，考核结果报市政府审定后予以公布。
第十一条各考核单位要增强依法理财治税意识，对财政收入的真实性负责，不得弄虚作假，如发现有弄虚作假行为，取消考核资格，已获奖励全额收回。
第十二条考核奖励设一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名。对获一、二、三等奖的考核单位分别给予20万元、15万元和10万元的奖励。
第四章考核依据和口径
第十三条考核根据当年和比较年度的财政决算资料、统计资料等为依据。
第十四条一般预算收入统计口径按照省财政厅（财预字〔2004〕382号）文件的规定计算。乡镇财政收入为全口径税收收入。
第五章附则
第十五条各区县可结合自身情况制定对所辖乡镇财政运行情况进行考核。
第十六条本办法由市财政局负责解释。
第十七条本办法从2005年起执行，原考核办法同时停止执行。
发布文号:
关于印发《黄山市财政收入考核激励暂行办法》的通知
黄政办〔２００５〕１９号
各区、县人民政府：
经市政府同意，现将修订后的《黄山市财政收入考核激励暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
黄山市人民政府办公厅
二○○五年三月二十五日
黄山市财政收入考核激励暂行办法
第一章总则
第一条为促进全市财政收入与经济协调发展，保证财政收入稳定增长，做大财政收入总量，进一步改善财政收入结构，提高财政收入质量，壮大地方可用财力，满足各项事业发展的需要，特制定本办法。
第二条考核奖励对象为三个区和四个县。
第三条按照公开、公正、公平的原则，对各区县的财税指标实行分项考核，累计积分，考核采取百分制。
第二章考核内容和标准
第四条考核内容为各区县的财政收入任务、财政收入增长、财政收入进度、财政收入质量和区域协调发展等五项指标。
第五条财政收入任务考核（15分）。以市政府下达的财政总收入和一般预算收入任务为考核目标，完成财政总收入任务得5分，完成一般预算收入任务得10分，未完成不得分。
第六条财政收入增长考核（36分）。按财政收入的增幅和增量分别考核。
（一）当年财政收入增幅考核（12分），一般预算收入增幅和税收收入增幅各占6分。计分方法：当年一般预算收入增幅÷当年全市一般预算收入最高增幅×6分+当年税收收入增幅÷当年全市税收收入最高增幅×6分；
（二）连续3年财政收入平均增幅考核（12分）。计分方法：一般预算收入3年平均增幅÷全市一般预算收入3年平均增幅最高值×12分；
（三）当年财政收入增量考核（12分）。计分方法：当年一般预算收入增量÷当年全市一般预算收入增量合计×12分。
第七条财政收入进度考核（15分）。按照市政府下达的目标任务，一般预算收入进度与序时进度比，1—3月进度达到25%得5分，1—6月份进度达到50%得5分，1—9月份进度达到75%得5分，未达到不得分。
第八条财政收入质量考核（20分）。
（一）财政收入与经济发展协调程度考核（8分）。一般预算收入增幅达到或超过gdp增幅的得满分，未达到不得分；
（二）财政收入结构考核（12分）。税收收入占一般预算收入的比重和该比重比上年提高幅度各占6分。计分方法：当年税收收入占一般预算收入比重÷该比重全市最高值×6分+当年税收收入占一般预算收入比重比上年提高幅度÷该比重提高幅度全市最高值×6分。
第九条区域财政收入协调增长考核（14分）。
（一）区县本级财政收入增长考核（5分）。计分方法：当年区县级一般预算收入增幅÷当年全市区县级一般预算收入最高增幅×5分；
（二）乡镇级财政收入增长考核（5分）。计分方法：当年乡镇级一般预算收入增幅÷当年全市乡镇级一般预算收入最高增幅×5分；
（三）乡镇财政收入协调增长考核（4分）。计分方法：财政收入增长的乡镇个数÷区县乡镇总个数×4分。负增长乡镇数超过三分之一的不得分（剔除农业税免征因素）。
第三章考核与奖励
第十条财政收入考核由市财政局在年度结束后进行计算评分，考核结果报市政府审定后予以公布。
第十一条各考核单位要增强依法理财治税意识，对财政收入的真实性负责，不得弄虚作假，如发现有弄虚作假行为，取消考核资格，已获奖励全额收回。
第十二条考核奖励设一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名。对获一、二、三等奖的考核单位分别给予20万元、15万元和10万元的奖励。
第四章考核依据和口径
第十三条考核根据当年和比较年度的财政决算资料、统计资料等为依据。
第十四条一般预算收入统计口径按照省财政厅（财预字〔2004〕382号）文件的规定计算。乡镇财政收入为全口径税收收入。
第五章附则
第十五条各区县可结合自身情况制定对所辖乡镇财政运行情况进行考核。
第十六条本办法由市财政局负责解释。
第十七条本办法从2005年起执行，原考核办法同时停止执行。
