法定的加班费标准是多少
1.依据相关法律规定，当法定节假日来临之际，如雇佣企业安排员工加班，需要支付给员工不低于其平时薪资水平三倍的薪酬。
同时，公司也不得使用调休或者补休等方式来代替赔偿。
2.在周末或者其他休息日期间，如果雇佣企业必须安排员工加班而无法通过调休或补休等方式补偿，那么就需要向员工支付至少两倍于其平时薪资水平的薪酬。
3.当员工加班至超过正常工作时间后，雇佣企业应该额外支付员工不低于其平时薪资水平百分之十五的薪酬作为工作延时的补贴。