发布文号: 赣府字（2002）100号
各市、县(区ぉ人民政府，省政府各部门：
2002年4月27日至31日、6月11日至15日，省随军家属就业安置工作领导小组副组长、省军区副政委周日
扬带领省民政厅、省人事厅、省劳动保障厅、省军区政治部的同志，先后对全省各设区市随军家属就业安置工作情况进行了检查。总体上看，《江西省人民政府江西省军区关于进一步做好驻赣部队随军家属就业安置工作的通知》(赣府发(1999ぉ48号ぉ下发后，各地对随军家属就业安置工作比较重视，做了大量的工作，取得了一定的成效。据统计，全省共需安置的1932名随军家属，已安置1245人，安置率为64％。其中：省直93％、南昌市97％、景德镇市78％、九江市73％、吉安市68％、新余市67％、抚州市65％、萍乡市56％、鹰潭市53％、上饶市39％、赣州市28％、宜春市17％。经省政府同意，现将有关检查情况通报如下：
一、各级领导比较重视
省政府办公厅、 省军区政治部《关于印发江西省随军家属就业安置工作领导小组会议纪要的通知》(赣府厅字(2000ぉ93号ぉ下发后，各地及时召开会议组织传达学习，研究分析随军家属就业安置工作形势，查找薄弱环节，结合实际提出贯彻落实意见。省领导多次过问随军家属安置情况，省政府秘书长王飚主持召开有安置任务的省直单位、南昌市和市属单位领导参加的驻昌部队随军家属就业安置工作协调会，并下达了安置任务。省军区分管领导，带领省随军家属安置办的同志到有安置困难的接收单位走访，同时，针对部队多数随军家属择业要求过高等问题，到每个驻昌部队师以上单位做思想工作。
省人事厅、省劳动保障厅认真落实文件精神，在深入搞好调查研究的基础上，及时制定了驻昌部队521名随军家属就业安置计划。在实施安置计划的过程中，省民政厅与省人事厅、省劳动保障厅密切配合，坚持特事特办，经常深入一线，协调、帮助解决安置工作中遇到的难点问题。特别是针对一些单位不愿接收的问题，反复上门做工作，一个一个抓落实。
九江市、景德镇市主要领导高度重视，对遇到的重难点问题，亲自过问，督促解决，确保了安置工作的顺利进行。新余市领导明确表示，一定要在今年“八一”建军节之前，使待安置的31名随军家属全部上岗，保证随军家属安置率达到100％。
二、措施比较有力
各设区市把随军家属就业安置工作作为一件大事来抓，相继成立了由市政府和军分区领导以及组织、劳动、人事、民政、教育、卫生、财政等有关部门领导参加的随军家属就业安置工作领导小组，下发了做好随军家属就业安置工作的通知。南昌市接到省里下达的安置任务后，先后5次召开协调会，听取和征求对安置工作的意见和建议，研究安置方案，按照“市区结合、对口安置”和“行业与专业对口安置”的原则，以市政府的名义下达安置计划，将随军家属安置到具体单位。市劳动局、市人事局集中力量，在较短时间内完成了计划分配、安置协调和报到通知书的发放工作。吉安、鹰潭市采取“留出岗位、对口安置”的方法，包干负责，限时落实。同时，把妥善安置随军家属作为贯彻落实省、市拥军优属若干规定的重要举措，纳入“双拥”工作和地方“双文明”目标的考核内容。景德镇市参照省里的做法，对安置对象进行分类统计，实行对口安置，并结合本市实际，修订了《加强现役军人配偶就业安置工作若干规定》，通过新闻媒体在各县(市、区ぉ广泛宣传，营造良好氛围，促进了安置工作的进展。赣州市针对接收单位人多岗少的实际情况，采取由财政拨款的公共服务岗位，先期安置困难较多的干部家属。萍乡市按照“对口、特长、就近、照顾”的原则，由市、县(区ぉ分级安置随军家属。
三、部队反映比较好
在检查过程中，驻赣部队广大官兵一致反映，近年来省委、省政府始终把随军家属就业安置工作作为一件大事来抓，多次召开会议，联合下发通知，这充分体现了对国防建设的高度重视。普遍感到，在市场经济条件下，特别是在政府机构精简、企业改制，就业压力非常大的情况下，地方政府下这么大的决心，安置这么多的随军家属，充分体现了对部队建设的大力支持，对部队干部家属的关心厚爱。尤其是省随军家属就业安置工作领导小组的领导，带领职能部门的同志，一个一个单位检查，一个一个督促落实，用实际行动实践“三个代表”的要求，展示了全心全意为部队服务的良好作风。并纷纷表示，要积极支援地方经济建设，为江西在中部地区的崛起多作贡献。通过检查，也发现了一些问题。一是安置工作进度不够平衡。目前，大部分设区市对随军家属就业安置工作很重视，也取得了一定成效，有的安置率已达到或超过了90％。但个别设区市的安置率还比较低，距离省政府提出的90％的安置率还有较大差距；二是少数接收单位认识还不够统一，工作落实还不到位。省人事厅、省劳动保障厅下达驻昌部队随军家属安置计划后，绝大多数接收单位落实比较好，但也有极少数单位强调机构精减等客观原因，至今未能落实；三是有的职能部门作用发挥不够好。个别设区市的职能部门对做好随军家属安置工作的重大意义认识不到位，重视不够，没有认真履行职责，甚至对驻军随军家属安置的基本情况都不了解；四是个别待安置的随军家属期望值过高。有的家属对安置单位和岗位要求比较高，当组织安排不能满足个人愿望时，不太愿意服从安排。
随军家属就业安置工作是一项事关部队稳定和社会安定的政治任务，是新时期双拥工作的一项重要内容，也是创建“双拥模范城”的一项重要指标。特别是当前军事斗争准备任务十分繁重的情况下，对于保持部队干部队伍稳定、促进国防建设具有重大现实意义。各级政府和有关部门要从讲政治、顾大局的高度，进一步统一思想，切实把这项工作作为一项政治任务，摆上重要位置，抓紧抓好。要认真贯彻落实《国务院中央军委批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》(国发(2000ぉ19号ぉ《江西省人民政府江西省军区关于进一步做好驻赣部队随军家属就业安置工作的通知》(赣府发(1999ぉ48号ぉ精神，充分发挥政府职能作用，借鉴省直和南昌市成批次、指令性安置的做法，最大限度地把随军家属安排到合适岗位。各部队要加强对随军家属的思想教育，引导她们适应市场要求，努力提高自身素质，积极参与市场竞争。各部门要加强协调，齐抓共管，形成合力，力争在今年8月份前，使安置率达到90％以上。
