1.社会保险法宣传总结

根据省总工会为在职工中普及社会保险法律知识，提高广大职工对社会保险重要性的认识，增强职工自我维权意识，我场认真开展了法制宣传活动，取得较好效果。现将活动情况总结如下：

一、高度重视，认真安排

我场高度重视此次法制宣传活动，就活动主题、宣传内容、活动形式进行安排及责任分工。实施该项活动由司法科工会负责对活动的统筹规划、办公室具体落实，各科室大力配合，认真开展法制宣传工作。最大限度地扩大参与面，确保法制宣传的有效开展。

二、精心组织，扎实开展

（一）、加强学习，提高职工素质。在日常工作中，全场职工通过集中学习《人民调解法》、《社会保险法》、《劳动法》、等一系列法律法规学习，提高职工综合素质。

（二）、增强《社会保险法》学习宣传，营造良好氛围。我场把学习贯彻《社会保险法》作为当前工作的重要任务，及时组织全场干部职工对《社会保险法》进行了深入细致的学习，通过召开会议、制作宣传展板、举办知识竞赛、设立宣传点、悬挂条幅、发放宣传单等方式进行宣传。

（三）、突出重点，抓好法制集中宣传日活动。我场法制宣传工作虽然取得了一定的成效，但与先进相比还有差距和不足，我们将在今后的工作中，加大法制宣传教育工作力度，继续完善各种工作措施，进一步提升法制工作的规范化、制度化水平，促进法制工作再上新台阶。

2.法律知识竞赛心得体会三百字

例文，可适当修改。

[青少年法律知识竞赛---观后感]争当守法好公民在看完"青少年法律知识竞赛"后，让我受益匪浅，使我明白，如果要当一个好公民，就要学法、守法、用法、普法，青少年法律知识竞赛---观后感。这次的节目为青少年身心健康，提供了良好的教育素材，让青少年在此次节目中懂得法律的重要性。

这次的节目筹备精心，各领导人纷纷到场，观看比赛，安排比赛，在此表示感谢。此次竞赛中，六支代表队同台竞技，各显神通，为青少年法律知识普及做出榜样。

评委更是专心致志，与选手一同答题，指出错误，纠正观点。现场观众兴致勃勃，使比赛进行十分顺利。

题目虽难，但在选手的充分准备下，一一解答。从各方面来看，此次活动影响广泛，使法律知识快速传播。

比赛中，各代表队的才华一览无余，充分体现了我省法律教育的优良传统。在答题中，使我知道了许多法律知识，让我重新认识法律的重要性，培养了我对法律的认知能力。

中华人民共和国成立以后，我国社会逐步实现了由新民主主义到社会主义的过度，观后感《青少年法律知识竞赛---观后感》。由毛泽东主席编纂《宪法》一书，以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法律，具有最高的法律效力。

我们青少年负有维护《宪法》尊严，保证《宪法》实施的职责。从一九五四《宪法》颁布后，一直至二零零九年，由各种法律出台后，我们的社会井井有条，人们在和谐的是会中发展着，进步着。

这一切归功于法律，俗话说："没有规矩，不成方圆。"每一条法例都铭刻在我们的灵魂上，如果你触犯法律，就是亵渎灵魂。

法律，维护每个公民的权益，保护社会的和谐安定。法律不是让一个人遵守，而是要靠大家一起来维护与遵守。

中华人民共和国是全国人民共同缔造的统一的多民族国家。平等、团结、互助已经成为中华民族的传统美德，法律的意义也就在于这三点，法律是国家的象征，传承书写者中华的美德与团结。

我国在坚持着社会主义道路，不断的完善着社会主义的各项制度，是平等的法制促使我们逐步实现工业、农业、国防和科学技术的现代化，把我国建设成高度文明，高度民主的社会主义国家。法律对社会的影响已在青少年以至全国人民的心里根深蒂固，如果要建设和谐社会，必须团结一切可团结的力量，用集体的力量建设国家的繁荣昌盛。

法律能使一个人受益终生，它是一个民族的象征，也意味着一个民族的兴起。只有遵守法律，才能在这个和谐的社会下生存，不然，你会被和谐赶走，被社会淘汰，这就是法律。

法律很严厉，但有时也近乎人情。法律很复杂，但只要你做到了，你才会发现那么简单。

法律是把标尺，衡量我们的对错，法律时刻刀，帮你修正心中的错。来吧！让我们共同遵守法律，当一个遵纪的好公民。

3.参加社会活动个人总结

社区服务的感想

通过这次的社会实践，让我学会了很多东西，我深深地感受到一个人在工作岗位上的那份热情。正因为如此，我才渐渐地懂得了一个道理：要创造自己的事业，就必须付出加倍的努力，凭着一个人对工作的执，坚定的信念会指引着他走向完美的事业之路。

在实践的这段时间里，我通过自己的努力奋斗，体会到了工作中的酸甜苦辣，这时才发现自己是最幸福的。因为我还在学习的阶段，还没能真正地接触事业，没能真正地了解到工作的难处和辛苦。想起来，还是觉得自己现在还是不错的了，能在这么好的环境下读书，为以后的工作打下基础，只是，我觉得个别惭愧，都怪自己不够争气，不珍惜这好的时间和机会去好好读书，整天都无所事事，在家里一点事也不会做。是这一次社会实践给了我学习的机会，同时也给了我一次记忆深刻的经历。

在实习的过程中，我认真、负责地做好每一件自己该做的事，对自己产生，都得到了一个满意的答案。原本以为自己已经学会了一些基础的知识就够用了，可到了实习的时候才知道原来自己要学的东西还有很多，以后自己要走的路还很长，不能只安于现状，一定要奋勇直前。人是在不断前进中成长起来的，虽然会有很多坎坷，但总是会有办法解决的。做人不怕失败，最怕失败后永远不能站起来。一定要相信自己，因为我总是对自己说“勇敢点，挫折？怕什么，风雨过后一定会有彩虹的”。于是，我便有着一个坚定的信念，那就是克服自己在成长中的困难，坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。我相信，自己的明天将会更加美好！

4.关于社保个人工作总结,怎么写

今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。

现将全年个人工作总结如下： 一、基本工作情况 （一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质 由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。

在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。

（二）脚踏实地，认真做好本职工作 我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。

按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

（三）严格要求自己，时刻警醒 要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。

我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。

平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

二、存在问题 一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服；在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。

三、下步打算 （一）继续加强对劳动保障法律法规的学习，深刻领会其主要精神和内涵。 （二）强化自己对办公室各项业务能力的提高。

2013年，我认为自己从思想认识、理论知识上，还是业务技能上都有了提高，这些进步是全局领导和同事对我工作的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我十分感谢你们，也希望你们能一如既往的支持和帮助我，我将不甚感激。

也希望2013年，我能脚踏实地、戒骄戒躁、努力工作，为我区劳动保障事业尽一份微薄之力。

5.保险行业遵守执行劳动法律法规情况的自查报告怎么写呀

我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室、驻地办负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容，并要求各科室、驻地办将新劳动法核心内容在各驻地办召开全体监理人员会议予以普及。另外，公司积极利用“厂务公开”栏、“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。

新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，对本公司的影响较大，因交通监理行业的特殊性，公司外聘人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作的落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。

但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件每一位员工包括外聘人员签订了无期限合同。

四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。

公司工会组织和党支部，负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。

总之，在过去的工作中，我公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。我们坚信，在省、市上级业务部门的指导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，公司的新劳动合同法贯彻工作将不断改进，做得更好。

6.麻烦你给我2006—2010年五五普法法律六进活动的总结和信息~谢谢

根据市、县“五五”普法会议精神要求和部署，我们按照“常抓不懈，务求实效”的要求，坚持普法与依法治理相结合，学法与用法相结合，注重普法工作的质量和社会效率。

乡里每年都拨付足额普法经费，确保普法工作落到实处。几年来，全乡共举办普法宣传月活动11次，出去宣传车12台次，举办普法培训班22班次，受训人数达6000余人次，张贴各类普法标语2600余条，悬挂横幅74幅，开展普法工作知识图片巡回展示和上街法律咨询23场次，共计260多张，接待法律咨询290多人次，使全乡不同行业、不同年龄、不同文化程度的人受到了不同程度的教育，受教育人数48000多人次。

回顾这几年的工作，大家普遍反映，“五五”普法在“四五”普法基础上，使人们的法制观念得到了进一步提高，从而促进了社会稳定，推进了依法治理和依法行政，也为创建“平安**”发挥了积极作用。 一、加强领导，健全机构，做好普法教育的各项基础性工作 一是抓宣传发动。

我们把宣传发动作为启动“五五”普法工作的中心环节来抓。为在全乡上下营造更好的“五五”普法工作氛围，乡党委、政府召开了全乡党员干部和企事业单位共300余人参加的“五五”普法动员大会，大张旗鼓地宣传从中央到地方的有关文件精神及“五五”普法的目标、任务、对象、方法、步骤、要求等。

在宣传发动阶段，我们利用刊出黑板报、开辟宣传栏、张贴宣传标语、悬挂横幅、出动宣传车等形式，统一了全乡广大干部群众的思想，提高了人们对“五五”普法重要性的认识，使“五五”普法工作有了扎实的群众基础。 二是抓普法机构的健全。

为了加强“五五”普法工作的领导，乡党委政府建立了以党委副书记为组长，综治中心常务副主任、司法所长及派出所长为副组长，各相关部门主要负责人为成员的普法领导小组，并设立办公室，由综治中心常务副主任办公室主任，司法所长为常务副主任，并选配精兵强将作为专职工作人员，负责日常性工作。各村、企事业单位也相继建立了普法领导组织。

普法领导小组不定期地召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施，发现问题及时处理，不断地强化人民群众的法制教育，增强群众的法制观念，使他们自觉遵纪守法，促进社会的大局稳定。几年来，我们根据人员变动频繁的实际，及时抓好领导小组的调整充实工作，做到机构常设，队伍常在，工作常抓，思想到位，认识到位，措施到位，为普法工作奠定了坚实的组织基础。

三是抓规划制定和责任落实。乡党委、政府根据栾川县治县办《关于在全体公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》，结合我乡实际，制订了《**乡“五五”普法工作规划》和分年度工作计划，对“五五”普法工作进行了统一安排部署，同时将普法依法治理工作列入了重要议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入了**年―**年各年度工作计划；纳入了党委、政府以及其它相关部门政治学习计划；纳入了年度综治工作目标考核。

使“五五”普法成为乡、村和各单位的日常工作。 四是抓普法师资培训。

造就一支合格的普法师资队伍，是搞好“五五”普法教育的关键。我们先后举办了师资法律培训班12班次，专题讲授了《宪法》、《道路交通安全法》、《公务员法》、《禁毒法》、《村民委员会组织法》、《土地管理法》、《劳动法》和《劳动合同法》等18部法律法规，来自全乡的机关站所负责人、村两委班子、中小学校负责人、企事业单位负责人、普法联络员、普法宣传骨干共250多人参加了培训，参训人员培训后，再由他们逐级培训各个单位的人员，并且安排乡干部包村，村干部包组，组长包每户的法律明白人，分包人员不仅是法律宣传员，也是分包辖区的纠纷的调解员，通过宣传和调解，起到了化解和教育相互转化的良好态势。

我们还从综治中心、司法所、派出所聘请了法律基础好、授课能力强、热爱普法工作的8名同志作为辖区中小学校的法制副校长，不定期为学校指导普法依法治理工作，定期为学校开展法律宣讲活动，为“五五”普法有效开展奠定良好的人才基础。 五是抓法律“六进”工作。

切实开展法律“六进”活动，按照中宣部、司法部、全国普法办《关于“法律六进”活动的通知》， 乡普法领导小组根据培训对象的不同， 结合实际，制定了我乡“法律六进”活动实施方案和相关的培训教案，建立和完善了活动机制和工作制度。（1）法律进机关。

对副科级以上领导干部，主要采用中心组学习的方法。**年以来，乡党委、政府中心学习小组坚持把学习法律知识作为一项重要内容，重点抓好领导干部和机关全体工作人员法制培训，提高政府自身的法律素质。

全乡机关干部职工以学习党的十七大精神为重点，并切实学习《宪法》、《公务员法》、《行政许可法》、《劳动合同法》、《土地管理法》、《行政复议法》等，通过不定期开展法律培训班、自学法律读本等形式，加强对全体机关干部的法律教育，利用普法考试来检阅领导干部学法用法的能力。四年多来，乡机关共举办全体机关干部法制讲座31场次，集中辅导120个学时以上，公务员学法200多学时，学法有记录、有笔记、有体会。

7.企业关于劳动保障会议总结该怎样写

供参考南平市劳动和社会保障局2005年度工作总结 在市委、市政府的正确领导下，在省劳动保障厅的大力支持下，2005年我市劳动保障工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设海峡西岸经济区绿色腹地的战略部署，努力扩大就业和促进再就业，加快完善社会保障体系建设步伐，切实维护劳动者的合法权益，完成了全年各项工作目标任务。

一、千方百计扩大就业再就业 1、全面落实再就业优惠政策。围绕落实省委、省政府和市委、市政府促进就业目标责任制和为民办实事项目任务，积极落实税费减免、小额贷款、就业服务等优惠政策，推动下岗失业人员再就业。

全市城镇登记失业率为5.6%，低于控制目标0.4个百分点；城镇新增就业24283人，占全年任务数的110.4%；下岗失业人员实现再就业17959人，占全年任务数的110.4%，其中“4050”人员再就业4829人，占全年任务数的120.7%；劳务派遣从业人员23926人，占全年任务数的119.6%；为866位下岗失业人员提供小额担保贷款1712.2万元。 2、搭建劳动力供需见面平台。

全年共举办9场专场招聘会，参会企业554家，提供岗位35077个，进场人流量42839人，与企业初步达成意向12116人。特别是2月、7月，组织举办的“2005年福建海峡西岸人力资源南平大型招聘会”、“2005年南平夏季百家企业大型人力资源招聘会”，共有200家企业参加，通过洽谈共有10000多名求职者与用人单位达成意向。

在成功举办两期大型供需招聘会的基础上，经过市政府的协调，建成了一个总面积达1350平方米的闽北劳动力交流中心，并从10月份开始，在每月的6日、16日、26日定期举办用工招聘会，为用工单位和求职者提供双向选择和供需见面的固定场所。 3、完善公共就业服务体系。

加快劳动力市场“新三化”建设，全市劳动力市场按照“整合资源、完善体系、健全机制、优化服务”的方针，不断提升就业服务水平。全市劳动力市场实行了求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训等“一条龙”式就业服务。

健全和完善全市企业信息库、劳动力人才库、用人单位用工需求库，做好劳动力市场职业供求状态的统计、分析、发布工作。每季度通过公告栏、电台、报纸向社会公布职业供求状况，扩大求职者和用工单位的选择渠道。

4、深入开展再就业援助月行动。根据省上统一部署安排，我市于2005年元旦、春节期间，在全市开展以大龄就业困难对象为重点，以“稳定您的就业，我们共同努力”为主题，以落实社会保险补贴为突破口，以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的再就业援助月活动，将此作为劳动保障部门“两节”期间为下岗失业人员办实事的重要举措，取得较好的效果。

全市共接待各类咨询人员19613人，走访居民家庭2101户，发放各种宣传材料61651份；为服务型企业安置1345名下岗失业人员提供社保补贴；开发公益性岗位821个，安置“4050”人员688人；享受减免培训费2091人；发放送温暖慰问金175.98万元，慰问困难企业285户、困难职工5632人。 5、积极作好农村劳动力转移。

一是完善农村劳动力转移就业工作机制。市政府下发了《关于进一步完善农村劳动力转移就业工作机制的通知》（南政〔2005〕综192号），对加快农村劳动力转移就业予以政策扶持。

明确要求在各乡镇设立专门的农村劳动力转移就业服务机构，市财政一次性给予各乡镇的农村劳动力转移就业服务机构补助工作经费0.5万元。对各乡镇组织向南平中心城市纺织服装企业输送的农村劳动力，与企业签订劳动合同并用工一年以上的，每输送一名给予100元的奖励。

二是切实做好农村劳动力转移试点。2005年我市武夷山、浦城、光泽、政和四县（市）被省劳动保障厅确定为农村劳动力转移联系城市，我市各级劳动部门进一步完善农村劳动力转移就业信息服务，加大资金投入，加强信息网络的建设，积极培育、建立城乡一体化的劳动力市场和劳务信息网络。

信息网络延伸至街道农村，在街道农村成立建立专、兼职信息员队伍，据统计全市有专、兼职信息员1200多人。在劳动力市场开设了“农村劳动力转移就业服务窗口”，免费为农村转移就业人员提供政策咨询、职业指导、求职登记、培训登记，以及问题投诉等服务。

三是加大农村劳动力技能培训。建立了以劳动就业训练中心、技校、职校为龙头，以乡镇为依托，部门培训机构协办，社会力量培训机构为补充的农村劳动力培训体系。

各县（市、区）从本地实际出发有计划性地开展农村劳动力职业技能培训工作，如延平区充分发挥社会办学力量，把缝纫机台设备搬到乡镇和劳动力比较集中的村办班，既解决了学员交通、食宿问题，又节省了经费开支，做到让他们在家门口培训。2005年延平区已相继在夏道、太平、南山镇组织开展了三期针织服装平车工培训。

二、进一步完善社会保障体系 1、不断完善养老保险制度。一是加大养老保险扩面征缴力度。

全市企业养老保险、机关事业单位养老保险、农村养老保险参保人数分别达21.72万人、4.33万人、24.85万人；基金征缴分别达38934万元、22678万元、530万元；基金支出分别达56949万元、19797万元、122万元。

8.社保局引导员的社会实践报告怎么写 3000字左右

余姚市劳动和社会保障局的实践心得报告 时间：2010-03-22 来源： 作者：秩名 实践报告心得 系别：经管系学号：06姓名：徐迪颖 一、前言（一）实践单位：自2008年7月22日起至2008年8月15日止（二）实践单位：余姚市劳动和社会保障局 实践部门：劳动保障信息中心 实践单位地址：浙江省余姚市保庆路128号 实践单位电话：0574-62721820 实践单位主管：朱伟伟（三）实践动机 我通过这次工作可以多积累一些实践经验，在这个实践单位可以都学点技术，接触一些新鲜事物。

二、本文（一）实践单位简介 余姚市劳动和社会保障局是市人民政府综合管理全市劳动和社会保障工作的行政管理和行政执法的职能部门，其主要职能是：根据国家、省和宁波市有关劳动和社会保障工作的方针政策、法律法规和规章，结合本市实际，制定相应政策、实施办法及改革方案并组织实施；依法行使国家劳动和社会保障的监督检查职权，依法查处违反劳动保障法律法规的行为；综合管理全市劳动力资源开发利用和就业工作，健全全市就业管理服务体系；综合管理全市社会保险工作，拟定全市社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险的有关政策和实施办法并组织实施和监督检查。其工作职责：（一）根据国家、省和宁波市有关劳动和社会保障工作的方针、政策、法律、法规和规章，结合本市实际，制定相应政策和实施办法；研究制订劳动和社会保障制度改革方案；编制全市劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

（二）综合管理全市劳动力资源开发利用和就业工作，制定本市促入就业规划和人力资源市场发展规划；健全全市就业服务体系；综合管理境内外劳动力在本市的就业工作及其相关的服务机构，拟定相应的政策和办法并组织实施。（三）综合管理全市职业技能培训和工人技术等级考核工作，贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织制定具体实施办法；综合管理市技工学校、职业培训技能鉴定中心和社会力量举办的职业培训机构；负责管理以技能为主的各类职工培训、职业资格鉴定及有关职业资格证书的认定和核发；组织实施劳动预备制度和就业准入制度。

（四）综合管理劳动关系调整工作（机关、事业单位除外），协调、指导和规范劳动合同及集体合同，组织落实相关管理办法；组织实施企业执行工时制度、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责有关政策性安置和调配工作；参与评定国家、省和市级企业劳动模范。（五）依法行使劳动和社会保障的监督检查职权，制定全市劳动和社会保障的监督检查规范，依法查处违反劳动保障法律法规的行为。

依法处理劳动争议，贯彻实施劳动争议处理制度和劳动仲裁的法律法规；负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。（六）负责企业职工工资的宏观调控工作，组织实施企业工资总量调控政策；指导企业工资分配制度改革；按规定实施企业工资水平调节办法和国有企业经营者收渗透分配政策；组织实施企业月最低工资制度；规范企业工资支付行为。

（七）综合管理全市社会保险工作，拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的有关政策和实施办法，并组织实施和监督检查。制订机关、事业和企业单位补充养老保险、补充医疗保险的有关政策并组织实施；根据规定审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。

（八）制定全市社会保险基金收缴、支付管理的有关政策并组织实施；对全市社会保险基金预决算提出审核意见；对全市社会保险基金管理实施行政监督；制定全市社会保险经办机构管理规划和社会保险服务体系建设规划并组织实施。（九）承担全市劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设全市劳动和社会保障信息网络，定期发布全市劳动和社会保障事业统计、信息资料及发展预测报告。

组织全市劳动和社会保障领域的科学技术研究、成果推广应用及产业发展工作；负责全市劳动和社会保障领域标准化工作；管理劳动和社会保障领域业务技术合作。（十）承办市政府交办的其他事项。

该局的机构职能：办公室、计划财务统计科（社会保险基金监督科）、劳动争议仲裁科（法规监察科、市劳动争议仲裁委员会办公室）、养老保险科、医疗保险科（市公费医疗管理办公室）、工伤生育保险科（行政审批科、市劳动鉴定委员会办公室）、就业工资科（劳动技能培训科）。局属单位：余姚市就业管理服务处、余姚市社会保险事业管理处、余姚市城镇职工医疗保险管理中心、余姚市职业培训技能鉴定中心、余姚市劳动保障监察大队、余姚市农村社会保险事业管理处、余姚市劳动仲裁院、余姚市劳动保障信息中心、余姚市技工学校 该局的服务项目有：处理劳动合同与工资、劳动就业、劳动和社会保障仲裁、劳动和社会保障监察、社会保险、技校招生、技能培训与鉴定、职工跨区调转管理等。

二、作业流程 在劳动局里有多方面的工作，如申报职工工伤认定，其办事程序：受理--审批--签章，申报材料：工伤认定书、工伤待遇审批表、伤残等级鉴定书、职工工伤档案、定点医院住院病历复印件、药品清单、医疗费用单据、出院小结。职工劳动能力鉴定（时限：及。

9.法律学社会实践报告

实习报告 首先，我想向所有为我的实习提供帮助和指导的老师致谢，感谢你们为我的顺利实习所作的帮助和。

让学生真正的走进法律工作，从实践操作上对法学专业知识进行了一次再学习再认识。 这个假期，在学院的安排下去成都铁路运输检察院实习。

此次实习，岗位是公诉科，主要工作是审查起诉，参加庭审。因此主要实习科目是刑法和刑事诉讼法，及与此有关的法律，法规。

在实习中，我参加了几起案件的开庭审理，认真学习了正当而标准的司法程序，真正从课本中走到了现实中，细致的了解了公诉起诉的全过程及法庭庭审的各环节，并掌握了一些法律的适用及适用范围。跟随检察人员提审、讯问犯罪嫌疑人和询问证人。

真正了解和熟悉了我国的公诉程序及法庭的作用和职能，同时还配合公诉人员做好案件的调查笔录和庭审笔录，及帮助公诉人员做审查报告；做好案卷的装订归档工作。 实习期间努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，认真完成领导和检察人员交办的工作，得到院领导及全体检察干警的一致好评，同时也发现了自己的许多不足之处。

此院是专门的基层的检察院，案件相对其它检察院较少，我所在的公诉科有8人，一般是两人共同办案。根据法律，他们在接到案子后的有三天内要告知嫌疑人法律所赋予的权利，即递交权利通知书，并会提审嫌疑人。

此院的看守所距离较远，较为费时。他们的另一个费时的工作便是制作审查报告。

由于现在审查报告要求电脑化，格式要求较严格。简单一点的案子也有四五页，疑难案件就会上十页。

我所接触的到一个疑难案件就有长达三十页的审查报告。把在提审时制作的笔录打入电脑是件颇费时费力的工作，而且有些笔录的字迹潦草，无法辨认。

但审查报告是公诉人员办案必须制作的文书；它可以使办案人员认真对待自己所办的案子，在庭审前对自己的案子做到心中有数。其作用不可忽略。

办案的过程中是对法学专业知识的再学习和再认识。同他们同去提审，刚开始我们实习生只是作为陪同人员，整个讯问过程几乎都没有出过声，经过多次这样的提审就会有些无聊了。

后来熟悉了讯问程序和制作笔录之后，指导老师就让我写一些较简单案子的笔录。由于是基层检察院，所以接触到案子涉及的经额不是很大，程度也不是很重。

公诉人提审嫌疑人只是核对侦查阶段的证据，只是对一些疑难案件才需要多次的提审。各个公诉人员在提审讯问时技巧、态度因个人风格不同而各异。

在审查起诉后，主办人员除了简易程序审理的案件外都要出庭支持庭审。在被告没有律师的情况下，庭审一般都较简单。

另有一点很值得一提的是，以前在学校学习时，说中国的司法系统只重实体，不重程序，以至于对犯罪嫌疑人的权利保护不够。通过实习我发现，这个问题确实存在也不可回避。

但让人欣慰的是，程序问题已经得到了很大的重视，这仅从我们要完成的大量程序性文书就可以看出来，这个问题远没有像以前在学校里想象的那般恐怖。公检法三家是邻居，三栋办公大楼紧挨在一起，这为三家的工作带来了很大的便利，尤其是在信息的沟通和材料的移交上。

但是如何认识和处理三家之间的关系却有些问题，因为这和维护犯罪嫌疑人的权利有着千丝万缕的联系。我想这所涉及的是一个大的司法体制的设计问题，不是简简单单就可以说得清楚的。

就算所有的程序都遵守了，犯罪嫌疑人的权利也会受到侵害。我在实习过程中接触到的一个案子就是实例。

这是一个关于没有取得珍稀动物运输证而在火车上非法运输的案子。犯罪嫌疑人有两个，都是外省人。

此案在火车上案发，被乘警抓住。这个案子先是由某森林公安侦查，因证据不足补充侦查了两次，后因管辖问题移交我实习的检察院。

在我去实习时，犯罪嫌疑人在还没起诉前已被关押了近七、八个月了；且在公诉阶段仍是所谓的疑难案件。这个案子在程序上所需文书规范，且符合法律的规定。

所以，不管实体还是程序，要保护犯罪嫌疑人的权利还得法律的理念深入人心，且各套制度要配套。这个案子中，还涉及了检察院的不起诉制度。

除了酌定不起诉和法定不起诉的情况外，还有一种法律规定不起诉的情况，有的学者称为"存疑不起诉"。即检察机关确认案件事实不清、证据不足，没有胜诉可能时，作出不起诉决定。

在这类案件中，认定嫌疑人构成犯罪有一定根据，但证据不充分，不能在法律上证实犯罪。将这类案件起诉到法院，难以达到公诉的目的。

根据无罪推定的精神，对这类案件应当不起诉。但可能时，在作出不起诉决定之前应当进行补充侦查。

只有确认在法定期限内无证实可能，才能决定不起诉。例如这个案子，我认为就应存疑不起诉。

因它的证据并不充分，还有两个嫌疑人没有抓住，其中有个起了主要作用。但或许是因检察院的内部规定或许是奖励制度等而不起诉制度并没有得到很好的实行。

但并不表示这个制度就没有被实施过。 在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然。

10.法律法规学习心得

著名的教育家陶行知说“从生活与教育的关系上说，是生活决定教育。从效力上说，教育更通过生活才能发出力量而成为真正的教育。” 教育承担了使每一个社会成员社会化的重任，对中学生的法制教育在其中的意义更是毋庸置疑。

人生在世，难免遇到难以抉择的时候，但，当你正处于十字路口不知道该何去何从时，你将做出如何决择？在现实生活中，有许多人不能明辨是非而选错了道路使自己后悔一生，尤其是我们青少年。在大力推进素质教育的今天，应试教育的阴影仍然存在，不少学生成了应试教育条件下的失败者。他们年龄还小，心理压力大，心理发展很不稳定。

在他们身上，容易养成不良习惯，发生违法行为，加上一些学校应试当先，忽视对学生进行法制教育，极易导致上述学生造成或轻或重的法律后果，使得青少年犯罪率越来越高。因此当前为适应建立“社会主义法治国家”的要求，充实和完善学校对青少年学生的思想道德建设工作，加强法制教育，增强青少年法律意识尤为重要。

.在我们身边，一些同学老是犯错误，法律纪律观念淡薄，屡教不改。认为：只要自己不去杀人放火就行了，犯点小错误又有什么大不了的呢？不过俗话说得好：“小时偷针，大时偷金。”“小时偷油，大时偷牛。”

这就告诉了我们：如果一个人从小就没有养成良好的行为习惯，没有良好的法律纪律意识，随意做损坏公物，打人，骂人，甚至偷窃等坏事，不仅仅是给你个人的形象抹黑，而且会渐渐腐蚀你的心灵，收集你失去辨别善恶的能力。渐渐地，你就会情不自禁地犯这样那样的错误。如果你不能够痛改前非，继续发展下去，那些恶习就会在你心理根深蒂固，而且会越变越严重。到时，你很可能走上犯罪的道路，最终等待你的，就只有失去人生自由的监狱了。

学习《魏书生教育》心得体会