若涉及到解除劳动合同事宜，并且属于《劳动合同法》第四十六条所列举的任何一种情形，那么作为雇主或者用人单位，都应当按照该劳动者在其所在企业或用人单位任职的时间长度，每满一年便向劳动者支付一个月的工资水平作为补偿金。
而对于那些违法终止劳动合同行为者，雇主要向劳动者支付的补偿金将是合法情况下的双倍。
但是当出现其它特殊情况时，例如若雇主在维持或提升原劳动合同中约定的条件后，劳动者仍然拒绝续签劳动合同时，雇主无需进行任何赔偿。
以上所有内容均以《中华人民共和国劳动合同法》为基础，具体条款如下：
第四十六条明确指出，以下几种情况下，雇主必须向劳动者支付经济补偿：
首先，劳动者根据本法第三十八条的规定主动解除劳动合同；
其次，雇主根据本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并且经过双方协商达成一致意见；
再次，雇主根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
接着，雇主根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
然后，除了雇主维持或提高原劳动合同中约定的条件，劳动者却不同意续签劳动合同时，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
最后，根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
以及，法律、行政法规规定的其他情形。